養老護理員、殯儀服務員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在應對“銀發浪潮”、服務殘疾人群體等民政生產服務和技術創新一線的特色職業工作者，迎來職業發展的好消息——

　　“暢通民政高技能人才向專業技術崗位或管理崗位流動渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業對應關系”“強化薪酬分配的技能價值激勵導向”……

　　14日，《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》對外發布，這是民政部、人力資源社會保障部首次聯合出臺的民政領域高技能人才文件，劍指民政技能人才隊伍短板，就人才培養、使用、評價、激勵等方面作出制度性安排。

　　一段時間以來，民政技能人才隊伍存在總體數量短缺、培養能力不足、結構不合理等問題。文件的出臺，正是把握社會和市場需求，緊盯存在的差距不足，助力培養更多更好的民政高技能人才。

　　瞄準社會痛點，完善民政高技能人才全鏈條體系——

　　統計顯示，我國65周歲及以上老年人口超2.2億，約占全國總人口的15.6%，然而養老護理員數量仍存在較大缺口。老年人口基數大，老齡化速度快，養老護理需求與實際不相匹配。

　　據介紹，目前我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高、培訓經費不足，一些領域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養老護理員面臨嚴重短缺。

　　為此，意見明確要加大人才培養力度，大力發展職業教育、創新人才培養模式、強化緊缺人才培訓，特別提出要加大對養老護理員等緊缺人才的培訓培養力度。

　　“意見提出對符合條件的參訓人員提供職業培訓補貼、職業技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標準動態評估調整機制。”民政部有關負責人介紹。

　　此外，意見還針對完善人才使用制度、健全人才激勵機制等方面作出安排：優化崗位使用機制，鼓勵用人單位優先選拔民政高技能人才參與機構管理；暢通民政高技能人才向專業技術崗位或管理崗位流動渠道；提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度，加大人才激勵表彰力度……

　　一系列“實打實”的舉措，不僅使我國民政高技能人才隊伍建設有了明確的“任務書”，更給這些職業工作者帶來發展信心和新機遇。

　　打破職業發展“天花板”，健全民政技能人才評價機制——

　　過去，用人單位實行“五級工”制，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，民政領域高技能人才職業發展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。

　　對此，意見聚焦拓寬職業發展通道，提出延展技能等級，推動用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業從“五級工”制拓展為新“八級工”制：往下補設學徒工，往上增設特級技師、首席技師。

　　意見還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評審的專業對應關系，推動高技能人才比照相應層級專業技術人員貫通發展，這更加明晰了民政高技能人才的職業發展路徑。

　　將技能等級與職業發展掛鉤，可謂“既給面子也有里子”。

　　意見提出進一步暢通技能等級認定渠道，支持全國性社會培訓評價組織落地開展民政職業技能等級認定；積極吸納各方探索經驗，開展職業技能競賽活動……

　　“下一步，我們將和各地一道，抓好意見實施，加快培育打造能夠有效支撐民政事業高質量發展的高技能人才隊伍。”民政部有關負責人說。

　　民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。隨著文件的出臺實施，我們相信，在民政服務領域，將涌現一批高素質勞動者和技術技能人才，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚將不斷書寫新華章。

來源:新華社

編輯:平小娜 張興紅 李麗雪

一審:姜健 李敬友

二審:孫瑞永

三審:王桂林